Categoría: <span>Laboral</span>

El MTPE suscribió con la Dirección Regional de Trabajo de Lima Metropolitana un convenio de encargo de gestión con SUNAFIL, que permitirá brindar soporte técnico, operativo y especializado a las acciones de prevención, orientación y fiscalización laboral.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Los empleadores que tengan 20 o más trabajadoras en edad fértil deben contar con un lactario institucional en cada uno de sus centros de trabajo que cumpla con dicho supuesto. El lactario constituye un ambiente habilitado para que las madres puedan extraer y almacenar su leche materna durante la jornada laboral, en condiciones adecuadas para...

CORTE SUPREMA: LA AFILIACIÓN SINDICAL NO DETERMINA, POR SÍ SOLA, LA NULIDAD DEL DESPIDO  (Casación Laboral N.° 25385-2024, Lima)  La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por el empleador y confirmó la improcedencia de la pretensión de reposición por despido nulo, al considerar que el...

Queremos informarte que la SUNAT ha decidido dar un respiro a los contribuyentes, a través de una nueva norma. La “marcha blanca” para el uso de libros y registros electrónicos, lo que significa que no te cobrarán multas por ciertos errores. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

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CORTE SUPREMA: LA BUENA FE CONTRACTUAL PUEDE GENERAR RESPONSABILIDAD POR DAÑOS Y PERJUICIOS  (Casación Laboral N° 7095-2014, Lima)  La Corte Suprema estableció que el principio de buena fe contractual también resulta aplicable a las relaciones laborales y puede generar responsabilidad por daños y perjuicios cuando su vulneración ocasiona un perjuicio al trabajador.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

El Gobierno busca impulsar el empleo formal para las personas mayores de 50 años, fortaleciendo la conexión entre el Estado y las empresas privadas para aprovechar su experiencia, conocimientos y capacidades.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Como regla general, el descanso vacacional debe ser disfrutado de manera ininterrumpida. Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito su acumulación o reducción, siempre que se cumplan las condiciones aplicables a cada modalidad. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

CINCO AÑOS: LÍMITE PARA LA CONSERVACIÓN DE DOCUMENTACIÓN LABORAL (Casación Laboral N° 3579-2025, La Libertad)  La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en la sentencia bajo comentario estableció, como doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento, criterios sobre la conservación de documentación laboral y la acreditación del trabajo en sobretiempo.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó que 448 empresas utilizaron ALIADA durante su primer mes de funcionamiento, una herramienta digital gratuita creada para orientar sobre las obligaciones relacionadas con la prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES