Categoría: <span>Laboral</span>

En el marco de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados, de acuerdo con las funciones desempeñadas y los riesgos identificados en el centro de labores.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Invalidez permanente: la Corte Suprema fija los requisitos para extinguir el contrato de trabajo (Casación N° 11727-2016-Lima Sur) La Corte Suprema ha desarrollado un criterio jurisprudencial de observancia obligatoria respecto de la extinción del vínculo laboral por invalidez absoluta permanente. El caso se originó a raíz del cese de una trabajadora sustentado en informes médicos...

Sunafil fortalece la formalización laboral: 30,061 trabajadores ingresaron a planilla en seis meses  Sunafil informó que 30,061 trabajadores fueron incorporados a la planilla electrónica durante el primer semestre de 2026 tras utilizar la herramienta digital “Verifica tu Chamba”, mecanismo que permite a los trabajadores verificar si mantienen un vínculo laboral formal y comunicar a sus...

La Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) confirmó sanciones contra una empresa que, a través de una promoción de “raspa y gana”, recopiló datos personales y financieros sin informar adecuadamente a los participantes sobre el uso de su información ni sobre el ejercicio de sus derechos ARCO. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

Los empleadores del sector privado tienen la obligación de entregar las boletas de pago a sus trabajadores dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que se efectúa el pago de las remuneraciones.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

ACCIDENTE DE TRABAJO Y CASO FORTUITO: LA CORTE SUPREMA REAFIRMA LOS LÍMITES DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Casación Laboral N° 28551-2023 ICA)  La Corte Suprema en la sentencia bajo comentario señaló que la muerte de un trabajador ocasionada por un sismo, aun cuando ocurra durante la jornada laboral y dentro del centro de trabajo, no constituye un accidente de trabajo. En...

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), impulsa una hoja de ruta para fortalecer el Sistema de Inspección del Trabajo en el Perú. La iniciativa busca mejorar las relaciones laborales, promover el empleo formal y brindar mayor seguridad tanto a los trabajadores como...

Los empleadores del sector privado deben efectuar el pago de la gratificación por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio, dentro del plazo establecido por la normativa laboral. Asimismo, en diciembre corresponde realizar el pago de la gratificación por Navidad.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es uno de los documentos más importantes dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su finalidad es establecer las reglas y medidas que ayudan a prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES