Categoría: <span>Laboral</span>

CORTE SUPREMA: LA BUENA FE CONTRACTUAL PUEDE GENERAR RESPONSABILIDAD PORDAÑOS Y PERJUICIOS (Casación Laboral N° 7095-2014, Lima) La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.° 5830-2023-Ica, se pronunció sobre el plazo deprescripción aplicable a las acciones destinadas a reclamar el pago de reintegros derivados del seguro devida obligatorio. El caso se originó a partir de...

Durante los primeros ocho meses de 2026, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) realizó 6,561 asistencias técnicas a empresas a nivel nacional, principalmente en materias vinculadas con la seguridad y salud en el trabajo.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Por regla general, el trabajador debe disfrutar de su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho. Si no disfruta sus vacaciones dentro de este plazo, pueden generarse obligaciones económicas adicionales para el empleador. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Indecopi recordó que los proveedores tienen la obligación de informar oportunamente los riesgos no previstos que detecten en los productos o servicios puestos en el mercado. Esta comunicación debe realizarse a los consumidores y demás integrantes de la cadena de comercialización en un plazo de cinco (5) días calendario, y a Indecopi dentro de los...

CORTE SUPREMA: ACTOS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO PUEDEN JUSTIFICAR EL DESPIDO(Casación Laboral N° 3053-2024 Lima Sur) La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 3053-2024, Lima Sur, estableció que la falta grave previstaen el literal f) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N.° 728 comprende conductas físicasagresivas que causen o sean susceptibles de...

En los últimos días, las redes sociales se han llenado de imágenes generadas con inteligencia artificial(IA) que muestran cómo nos veríamos en los años 80. Parece un trend divertido e inofensivo, pero vale lapena detenernos un momento y preguntarnos: ¿qué ocurre con la fotografía que estamos cargando? Unafotografía que permite identificar o hacer identificable a...

En el marco del Día de la Familia Peruana, Sunafil recordó a los empleadores la importancia de respetar los derechos laborales que permiten a los trabajadores atender sus responsabilidades familiares.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Como informamos en nuestra Alerta Legal de agosto, el 10 de setiembre de 2026 vence el primer plazo de adecuación establecido por el Reglamento de la Ley N.º 31814, Ley que promueve el uso de la inteligencia artificial en favor del desarrollo económico y social del país, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 115-2025-PCM. Este primer...

En el marco de las obligaciones sobre igualdad salarial, los empleadores deben evaluar y agrupar los puestosde trabajo en un Cuadro de Categorías y Funciones, utilizando criterios objetivos relacionados con lasfunciones, responsabilidades, aptitudes y perfil requeridos para cada puesto. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

CORTE SUPREMA: LA AFILIACIÓN SINDICAL NO DETERMINA, POR SÍ SOLA, LA NULIDAD DEL DESPIDO (Casación Laboral N.º 25385-2024, Lima)  La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por el empleador y confirmó la improcedencia de la pretensión de reposición por despido nulo, al considerar que el...