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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

CORTE SUPREMA: ACTOS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO PUEDEN JUSTIFICAR EL DESPIDO(Casación Laboral N° 3053-2024 Lima Sur) La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 3053-2024, Lima Sur, estableció que la falta grave previstaen el literal f) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N.° 728 comprende conductas físicasagresivas que causen o sean susceptibles de...

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ALERTA LEGAL: ¿FOTO DE LOS 80’S CON IA? LO QUE DEBES SABER ANTES DE UNIRTE AL TREND

En los últimos días, las redes sociales se han llenado de imágenes generadas con inteligencia artificial(IA) que muestran cómo nos veríamos en los años 80. Parece un trend divertido e inofensivo, pero vale lapena detenernos un momento y preguntarnos: ¿qué ocurre con la fotografía que estamos cargando? Unafotografía que permite identificar o hacer identificable a...

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NOVEDADES LABORALES

En el marco del Día de la Familia Peruana, Sunafil recordó a los empleadores la importancia de respetar los derechos laborales que permiten a los trabajadores atender sus responsabilidades familiares.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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INFORMATIVO TRIBUTARIO: SI ERES GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA TU PATRIMONIO PERSONAL TAMBIÉN PUEDE ESTAR EN JUEGO

Cuando piensas en una deuda tributaria, lo normal es asumir que solo la empresa responde por ella. Pero eso nosiempre es así, en ciertos casos, SUNAT puede ir directamente contra el patrimonio personal del gerente general,director o apoderado para cobrar una deuda que, en principio, era de la empresa. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

CORTE SUPREMA: LA AFILIACIÓN SINDICAL NO DETERMINA, POR SÍ SOLA, LA NULIDAD DEL DESPIDO (Casación Laboral N.º 25385-2024, Lima)  La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación interpuesto por el empleador y confirmó la improcedencia de la pretensión de reposición por despido nulo, al considerar que el...

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NOVEDADES LABORALES

El MTPE suscribió con la Dirección Regional de Trabajo de Lima Metropolitana un convenio de encargo de gestión con SUNAFIL, que permitirá brindar soporte técnico, operativo y especializado a las acciones de prevención, orientación y fiscalización laboral.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES