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ALERTA LABORAL – NUEVAS REGLAS PARA LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES CON DIAGNÓSTICO DE CÁNCER: EMPLEADORES DEBERÁN ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO SIN AFECTAR LA REMUNERACIÓN 

El día de hoy se publicó el Decreto Supremo N.° 008-2026-TR, mediante el cual se reglamentan las disposiciones incorporadas por la Ley N.° 32431 para la protección laboral de trabajadores con diagnóstico de cáncer.  La norma desarrolla dos aspectos de especial relevancia para los empleadores: (i) la protección frente al despido por motivos relacionados con el diagnóstico, tratamiento o efectos...

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NOVEDADES LABORALES

La SUNAFIL informó que, entre enero y mayo de 2026, logró la restitución de S/ 32.6 millones a favor de trabajadores por concepto de remuneraciones y beneficios sociales adeudados, mediante el uso del Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC).  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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INFORMATIVO TRIBUTARIO: EVITA RIESGOS TRIBUTARIOS: ¿SABES SI TUS PROVEEDORES HAN SIDO OBSERVADOS POR SUNAT?

Recientemente, la SUNAT publicó una nueva actualización de la relación de Sujetos sin CapacidadOperativa (SSCO), categoría que incluye a personas o empresas que emiten comprobantes de pago,pero que no cuentan con los recursos necesarios para realizar operaciones comerciales (no tienen local,personal en planilla o mercadería, entre otros). Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

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BOLETÍN MENSUAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR 2026

La Comisión de la Oficina Regional de Tacna del INDECOPI, mediante la Resolución Final N.°0006-2026/INDECOPI-TAC, sancionó en segunda y última instancia administrativa a una entidadbancaria con una multa de 3.49 UIT por entregar una tarjeta de crédito a una consumidora sin suconsentimiento y atribuirle una deuda derivada de una tarjeta previamente anulada por la propiaentidad....

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CÁPSULA LABORAL: FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL 

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, las partes pueden acordar el fraccionamiento del descanso vacacional por periodos menores a treinta (30) días calendario, una vez cumplido el récord vacacional correspondiente.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 36773-2023 La Libertad, estableció como doctrina jurisprudencial que el plazo de cinco años para conservar registros de asistencia y documentación laboral tiene únicamente fines de simplificación administrativa y no constituye una caducidad probatoria que libere al empleador de sus deberes procesales en un juicio laboral.   Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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NOVEDADES LABORALES

SUNAFIL recordó que el tiempo que un trabajador utiliza para colocarse el uniforme o los Equipos de Protección Personal (EPP) forma parte de la jornada laboral, siempre que su uso sea obligatorio. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES