El problema de las denominadas «empresas fantasma» no afecta únicamente a quienes emiten los comprobantes. Si SUNAT identifica a uno de tus proveedores en esta situación, los comprobantes que recibiste pueden ser cuestionados y afectar directamente el crédito fiscal del IGV y los gastos de tu empresa. Ante el incremento de estos casos, es importante...
Author: SMD
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CÁPSULA LABORAL: VACACIONES NO GOZADAS: ¿CUÁNDO CORRESPONDE UNA INDEMNIZACIÓN?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar de su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho. Si no disfruta sus vacaciones dentro de este plazo, pueden generarse obligaciones económicas adicionales para el empleador. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES
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ALERTA LEGAL: INCUMPLIR EL DEBER DE INFORMAR RIESGOS PODRÍA GENERAR MULTAS DE HASTA 450 UIT
Indecopi recordó que los proveedores tienen la obligación de informar oportunamente los riesgos no previstos que detecten en los productos o servicios puestos en el mercado. Esta comunicación debe realizarse a los consumidores y demás integrantes de la cadena de comercialización en un plazo de cinco (5) días calendario, y a Indecopi dentro de los...
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INFORMATIVO ADUANERO: CRITERIOS SOBRE EL USO DE MEDIOS DE PAGO Y MULTAS EN EL DESPACHO SIMPLIFICADO DE IMPORTACIÓN
La SUNAT ha emitido un informe institucional aclarando las consecuencias de no utilizar los medios de pago bancarios en la compraventa internacional bajo la modalidad de despacho simplificado de importación. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES
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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES
CORTE SUPREMA: ACTOS DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO PUEDEN JUSTIFICAR EL DESPIDO(Casación Laboral N° 3053-2024 Lima Sur) La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 3053-2024, Lima Sur, estableció que la falta grave previstaen el literal f) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N.° 728 comprende conductas físicasagresivas que causen o sean susceptibles de...
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ALERTA LEGAL: ¿FOTO DE LOS 80’S CON IA? LO QUE DEBES SABER ANTES DE UNIRTE AL TREND
En los últimos días, las redes sociales se han llenado de imágenes generadas con inteligencia artificial(IA) que muestran cómo nos veríamos en los años 80. Parece un trend divertido e inofensivo, pero vale lapena detenernos un momento y preguntarnos: ¿qué ocurre con la fotografía que estamos cargando? Unafotografía que permite identificar o hacer identificable a...
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NOVEDADES LABORALES
En el marco del Día de la Familia Peruana, Sunafil recordó a los empleadores la importancia de respetar los derechos laborales que permiten a los trabajadores atender sus responsabilidades familiares. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES
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INFORMATIVO TRIBUTARIO: OBRAS POR IMPUESTOS – NUEVAS MEDIDAS FRENTE AL FENÓMENO EL NIÑO
Frente a los efectos causados por el Fenómeno del Niño, el Estado Peruano ha previsto medidas especiales conel objetivo de atender las necesidades de prevención y emergencia de manera más rápida, entre ellas, laaprobación de nuevas disposiciones relacionadas al mecanismo de Obras por Impuestos (OxI). Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES
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ALERTA LEGAL: PRIMER PLAZO DE ADECUACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Como informamos en nuestra Alerta Legal de agosto, el 10 de setiembre de 2026 vence el primer plazo de adecuación establecido por el Reglamento de la Ley N.º 31814, Ley que promueve el uso de la inteligencia artificial en favor del desarrollo económico y social del país, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 115-2025-PCM. Este primer...
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CÁPSULA LABORAL: IGUALDAD SALARIAL – ELABORACIÓN DEL CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES
En el marco de las obligaciones sobre igualdad salarial, los empleadores deben evaluar y agrupar los puestosde trabajo en un Cuadro de Categorías y Funciones, utilizando criterios objetivos relacionados con lasfunciones, responsabilidades, aptitudes y perfil requeridos para cada puesto. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES
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