Categoría: <span>Laboral</span>

Los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada de hasta siete (7) días calendario, cuando tengan la necesidad de asistir a un familiar directo que se encuentre con una enfermedad en estado grave o terminal, o que haya sufrido un accidente grave que ponga en riesgo su vida.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Corte Suprema: el cargo de confianza debe sustentarse en las funciones reales (Casación Laboral N° 40373-2023, Lambayeque)  La Corte Suprema precisó que la condición de trabajador de confianza debe determinarse a partir de las funciones efectivamente desempeñadas y no únicamente por la denominación del cargo. Conforme al artículo 43 del TUO del Decreto Legislativo N.°...

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recuerda a los empleadores que las ofertas de empleo y los procesos de selección deben basarse en criterios objetivos vinculados con las características y requisitos del puesto, evitando referencias o condiciones que puedan generar discriminación. En ese sentido, los avisos de empleo deben utilizar un lenguaje neutral y...

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SANCIONAN A PROVEEDORES POR DEFICIENCIAS EN LA ELABORACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE UNA VIVIENDA Mediante la Resolución Final N.° 195-2008/INDECOPI-CUS, la Comisión Regional del Indecopi de Cusco sancionó con un total de 4 UIT a dos proveedores vinculados a la elaboración de planos y construcción de una vivienda familiar, al determinar que incurrieron en falta de...

Con motivo de las Elecciones Regionales y Municipales del 4 de octubre de 2026, se han establecido medidas especiales para los trabajadores del sector privado.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Mediante Decreto Supremo N.° 015-2026-TR (en adelante, el “Decreto Supremo”), se ha dispuesto incrementar en S/ 170.00 la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con el objetivo de elevarla de S/ 1,130.00 a S/ 1,300.00, incremento que será aplicado en dos tramos.  Descárgalo aquí REGRESAR A...

Cese por liquidación empresarial: Corte Suprema resalta la importancia de cumplir las formalidades (Casación Laboral N° 12453-2025-Lima)  La Corte Suprema analizó el cese de un trabajador producido como consecuencia de la disolución y liquidación de la empresa. El trabajador alegó que se había producido un despido fraudulento y solicitó, entre otros conceptos, una indemnización por...

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