Categoría: <span>Laboral</span>

La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.° 15366-2019 Lima, reafirmó que las diferencias salariales entre trabajadores que desempeñan el mismo cargo y realizan funciones equivalentes deben contar con una justificación objetiva y verificable.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Avanza la agenda de igualdad salarial y formalización del empleo en el Perú  El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) participó en una reunión internacional en Ginebra, donde reafirmó el compromiso del Perú con la reducción de brechas salariales y la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo.  Descárgalo aquí REGRESAR...

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) viene remitiendo cartas inductivas a diversosempleadores con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligación de pago de la participación en las utilidadescorrespondiente al ejercicio 2025. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

La salud mental ha adquirido un rol cada vez más relevante en el ámbito laboral, ya que factores como el estrés, los conflictos interpersonales o el hostigamiento pueden afectar el bienestar de los trabajadores y el desempeño de las organizaciones. En este contexto, las empresas deben promover entornos de trabajo saludables, basados en el respeto,...

La Corte Suprema ha precisado que no todo exceso de jornada convierte automáticamente un contrato a tiempo parcial (part time) en uno a tiempo completo. En la Casación Laboral N.º 15348-2023 La Libertad, el máximo tribunal cuestionó que las instancias judiciales hubieran concluido que un docente universitario era trabajador a tiempo completo únicamente porque, en dos meses específicos,...

Durante eventos deportivos de gran magnitud como el Mundial de Futbol, se incrementa el usode plataformas de apuestas deportivas que requieren el tratamiento de datos personales para elregistro de usuarios, la verificación de identidad y la gestión de pagos. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

El día de hoy se publicó el Decreto Supremo N.° 008-2026-TR, mediante el cual se reglamentan las disposiciones incorporadas por la Ley N.° 32431 para la protección laboral de trabajadores con diagnóstico de cáncer.  La norma desarrolla dos aspectos de especial relevancia para los empleadores: (i) la protección frente al despido por motivos relacionados con el diagnóstico, tratamiento o efectos...

La SUNAFIL informó que, entre enero y mayo de 2026, logró la restitución de S/ 32.6 millones a favor de trabajadores por concepto de remuneraciones y beneficios sociales adeudados, mediante el uso del Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC).  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, las partes pueden acordar el fraccionamiento del descanso vacacional por periodos menores a treinta (30) días calendario, una vez cumplido el récord vacacional correspondiente.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES