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NOVEDADES LABORALES

Avanza la agenda de igualdad salarial y formalización del empleo en el Perú  El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) participó en una reunión internacional en Ginebra, donde reafirmó el compromiso del Perú con la reducción de brechas salariales y la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo.  Descárgalo aquí REGRESAR...

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INFORMATIVO TRIBUTARIO: ¿RECIBES REMESAS? – CONOCE CÓMO JUSTIFICAR LOS MONTOS ENVIADOS POR FAMILIARES DEL EXTRANJERO SIN QUE CONSTITUYAN RENTA GRAVADA

Con el incremento de la migración de ciudadanos peruanos al extranjero, la recepción de remesasfamiliares de dinero destinadas a cubrir gastos básicos (tales como alimentación, educación, salud, entreotros) se ha vuelto una operación sumamente común. Sin embargo, un error frecuente es asumir que elenvío de estos fondos es invisible para la SUNAT. Descárgalo Aquí. REGRESAR...

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BOLETIN CORPORATIVO: DEADLOCK SOCIETARIO: CÓMO EVITAR QUE LOS DESACUERDOS ENTRE ACCIONISTAS PARALICEN LA EMPRESA

En un contexto electoral, resulta común escuchar el término empate técnico para describir escenarios enlos que ninguna de las alternativas logra obtener una mayoría suficiente para imponerse. Un fenómenosimilar puede producirse al interior de una sociedad cuando los accionistas o socios cuentan con poderesde decisión equivalentes y no logran alcanzar los consensos necesarios para adoptar...

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ALERTA FINANCIERA: SBS APRUEBA EL REGLAMENTO DEL MECANISMO DE IDENTIFICACIÓN DE TITULARIDADES FINANCIERAS (MITF)

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) aprobó el Reglamento para la Implementación yFuncionamiento del Mecanismo de Identificación de Titularidades Financieras (MITF), medianteResolución SBS No. 01586-2026 publicada el día 10 de junio en el diario El Peruano, siendo unaherramienta destinada a permitir que determinadas autoridades puedan verificar si una persona natural ojurídica mantiene cuentas...

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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

La Corte Suprema ha precisado que no todo exceso de jornada convierte automáticamente un contrato a tiempo parcial (part time) en uno a tiempo completo. En la Casación Laboral N.º 15348-2023 La Libertad, el máximo tribunal cuestionó que las instancias judiciales hubieran concluido que un docente universitario era trabajador a tiempo completo únicamente porque, en dos meses específicos,...

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ALERTA LABORAL – NUEVAS REGLAS PARA LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES CON DIAGNÓSTICO DE CÁNCER: EMPLEADORES DEBERÁN ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO SIN AFECTAR LA REMUNERACIÓN 

El día de hoy se publicó el Decreto Supremo N.° 008-2026-TR, mediante el cual se reglamentan las disposiciones incorporadas por la Ley N.° 32431 para la protección laboral de trabajadores con diagnóstico de cáncer.  La norma desarrolla dos aspectos de especial relevancia para los empleadores: (i) la protección frente al despido por motivos relacionados con el diagnóstico, tratamiento o efectos...