Categoría: <span>Laboral</span>

Corte Suprema: no toda reducción del sueldo básico da derecho a un reintegro (Casación N°16410-2023 Tacna)La Corte Suprema analizó el caso de una trabajadora que solicitó el reintegro de remuneraciones al considerar que su empleador había reducido ilegalmente su sueldo al disminuir el monto de su remuneración básica. Según su demanda, esta decisión vulneraba el...

Fiestas Patrias: estas son las diferencias entre el día no laborable y los feriados, según Sunafil Con motivo de las celebraciones por Fiestas Patrias, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó a empleadores y trabajadores las disposiciones vigentes para el lunes 27 de julio, declarado día no laborable, y para los feriados nacionales del...

El día de hoy se publicó el Decreto Supremo N° 009-2026-TR, mediante el cual se modifica el Reglamento de la Ley de Teletrabajo con la finalidad de adecuarlo a los cambios introducidos por la Ley N° 32102. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

En el marco de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados, de acuerdo con las funciones desempeñadas y los riesgos identificados en el centro de labores.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

Invalidez permanente: la Corte Suprema fija los requisitos para extinguir el contrato de trabajo (Casación N° 11727-2016-Lima Sur) La Corte Suprema ha desarrollado un criterio jurisprudencial de observancia obligatoria respecto de la extinción del vínculo laboral por invalidez absoluta permanente. El caso se originó a raíz del cese de una trabajadora sustentado en informes médicos...

Sunafil fortalece la formalización laboral: 30,061 trabajadores ingresaron a planilla en seis meses  Sunafil informó que 30,061 trabajadores fueron incorporados a la planilla electrónica durante el primer semestre de 2026 tras utilizar la herramienta digital “Verifica tu Chamba”, mecanismo que permite a los trabajadores verificar si mantienen un vínculo laboral formal y comunicar a sus...

La Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) confirmó sanciones contra una empresa que, a través de una promoción de “raspa y gana”, recopiló datos personales y financieros sin informar adecuadamente a los participantes sobre el uso de su información ni sobre el ejercicio de sus derechos ARCO. Descárgalo Aquí. REGRESAR A BOLETINES

Los empleadores del sector privado tienen la obligación de entregar las boletas de pago a sus trabajadores dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que se efectúa el pago de las remuneraciones.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

ACCIDENTE DE TRABAJO Y CASO FORTUITO: LA CORTE SUPREMA REAFIRMA LOS LÍMITES DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Casación Laboral N° 28551-2023 ICA)  La Corte Suprema en la sentencia bajo comentario señaló que la muerte de un trabajador ocasionada por un sismo, aun cuando ocurra durante la jornada laboral y dentro del centro de trabajo, no constituye un accidente de trabajo. En...

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), impulsa una hoja de ruta para fortalecer el Sistema de Inspección del Trabajo en el Perú. La iniciativa busca mejorar las relaciones laborales, promover el empleo formal y brindar mayor seguridad tanto a los trabajadores como...