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NOVEDADES LABORALES

La SUNAFIL informó que, entre enero y mayo de 2026, logró la restitución de S/ 32.6 millones a favor de trabajadores por concepto de remuneraciones y beneficios sociales adeudados, mediante el uso del Módulo de Gestión de Cumplimiento (MGC).  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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BOLETÍN MENSUAL DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR 2026

La Comisión de la Oficina Regional de Tacna del INDECOPI, mediante la Resolución Final N.°0006-2026/INDECOPI-TAC, sancionó en segunda y última instancia administrativa a una entidadbancaria con una multa de 3.49 UIT por entregar una tarjeta de crédito a una consumidora sin suconsentimiento y atribuirle una deuda derivada de una tarjeta previamente anulada por la propiaentidad....

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CÁPSULA LABORAL: FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL 

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, las partes pueden acordar el fraccionamiento del descanso vacacional por periodos menores a treinta (30) días calendario, una vez cumplido el récord vacacional correspondiente.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 36773-2023 La Libertad, estableció como doctrina jurisprudencial que el plazo de cinco años para conservar registros de asistencia y documentación laboral tiene únicamente fines de simplificación administrativa y no constituye una caducidad probatoria que libere al empleador de sus deberes procesales en un juicio laboral.   Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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NOVEDADES LABORALES

SUNAFIL recordó que el tiempo que un trabajador utiliza para colocarse el uniforme o los Equipos de Protección Personal (EPP) forma parte de la jornada laboral, siempre que su uso sea obligatorio. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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CÁPSULA LABORAL: OTORGAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

El uso de datos biométricos, como el reconocimiento facial y las huellas dactilares, se ha extendido como mecanismo de autenticación y verificación de identidad. Sin embargo, debido a que permiten identificar de manera única a una persona, constituyen datos personales sensibles y su tratamiento exige una protección reforzada, así como el cumplimiento estricto de los...

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ALERTA LEGAL – DATOS BIOMÉTRICOS COMO REQUISITO DE ACCESO: ¿SEGURIDAD O VULNERACIÓN DE DERECHOS?

El uso de datos biométricos, como el reconocimiento facial y las huellas dactilares, se ha extendido como mecanismo de autenticación y verificación de identidad. Sin embargo, debido a que permiten identificar de manera única a una persona, constituyen datos personales sensibles y su tratamiento exige una protección reforzada, así como el cumplimiento estricto de los...

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PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

Mediante la Resolución de Intendencia N.º 1036-2020-SUNAFIL/ILM, SUNAFIL confirmó una multaimpuesta a una empresa de seguridad privada por actos de hostilidad contra un trabajador que, tras sufrirun accidente laboral, fue colocado en licencia sin goce de haber en lugar de ser reubicado en un puestocompatible con sus restricciones médicas. Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES

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NOVEDADES LABORALES

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) instaló un Grupo de Trabajo Multisectorial encargado de elaborar una propuesta de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable al sector agrícola.  Descárgalo aquí REGRESAR A BOLETINES