Invalidez permanente: la Corte Suprema fija los requisitos para extinguir el contrato de trabajo (Casación N° 11727-2016-Lima Sur)

La Corte Suprema ha desarrollado un criterio jurisprudencial de observancia obligatoria respecto de la extinción del vínculo laboral por invalidez absoluta permanente. El caso se originó a raíz del cese de una trabajadora sustentado en informes médicos de EsSalud que calificaban su incapacidad como permanente. Sin embargo, dichos documentos indicaban expresamente que eran válidos únicamente para el otorgamiento del subsidio por incapacidad temporal y no para fines laborales.

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