La Corte Suprema ha precisado que no todo exceso de jornada convierte automáticamente un contrato a tiempo parcial (part time) en uno a tiempo completo. En la Casación Laboral N.º 15348-2023 La Libertad, el máximo tribunal cuestionó que las instancias judiciales hubieran concluido que un docente universitario era trabajador a tiempo completo únicamente porque, en dos meses específicos, superó el límite de horas previsto para el régimen part time.

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