Entre 2024 y 2025, la Sunafil ha orientado a más de 1,400 empleadores y 15,000 trabajadores sobre la importancia de la igualdad salarial.
La entidad recuerda que no toda diferencia salarial constituye discriminación; sin embargo, cuando no existe una justificación objetiva y razonable, puede configurarse una infracción muy grave, con multas que superan los S/ 281,000. Para evitar sanciones, las empresas deben:
19/09/202519/09/2025
