CÁPSULA LABORAL – GESTIÓN DE RIESGOS DISERGÓNOMICOS EN EL TRABAJO 

Dentro de las diversas disposiciones desarrolladas en la normativa sobre la evaluación de riesgos disergonómicos, se advierte que los empleadores deben cumplir con adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de sus trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño. 

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