CÁPSULA LABORAL – CRITERIOS PARA CONSIDERAR A UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD A EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA CUOTA DE EMPLEO

Aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad.

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