La Corte Suprema analizó el caso de un trabajador despedido por una supuesta falta grave relacionada
con el incumplimiento de sus obligaciones laborales y el quiebre de la buena fe en el trabajo. Según la
empresa, el despido se sustentó en que el trabajador no habría cumplido con lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

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