Un reciente pronunciamiento judicial se aparta del criterio establecido en la Casación N.º 3226-2019-Tacna, que señalaba que el empleador solo podía demandar indemnización por daños y perjuicios contra un trabajador cuando este hubiera sido despedido por falta grave, existiera un perjuicio económico y la acción se interpusiera dentro de 30 días naturales. En esta nueva decisión, la Corte Suprema sostiene que la responsabilidad civil derivada del incumplimiento de obligaciones laborales debe regirse por las reglas generales del Código Civil, y no limitarse únicamente a los supuestos de despido por falta grave.
08/09/202523/02/2026
