En esta sentencia, la Corte Suprema analizó el caso de un trabajador despedido bajo la causal de incumplimiento de obligaciones laborales, debido a que habría abandonado su puesto sin autorización.
Al respecto, la Corte precisó que para que proceda un despido por incumplimiento de obligaciones de trabajo —según el inciso a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral— es necesario que el trabajador incurra en una falta grave que afecte sus deberes esenciales o los términos del contrato, y que dicha falta sea tan seria que justifique la terminación de la relación laboral.
