La Corte Suprema resolvió un caso en el que un trabajador solicitaba el pago de diversos beneficios laborales, como el reintegro de una bonificación por tiempo de servicios y gratificaciones. Sin embargo, el empleador alegó que ya se le había entregado una suma graciosa (una compensación voluntaria) como parte de un convenio firmado al momento del cese del vínculo laboral. 

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