En una reciente sentencia, la Corte Suprema resolvió una demanda relacionada con el reconocimiento de horas extras. En su decisión, el máximo tribunal estableció que existe una presunción de trabajo en sobretiempo cuando se acredita que el trabajador permaneció en su centro de labores antes de su hora de ingreso o después de su hora de salida, siempre que también se demuestre que realizó efectivamente labores durante ese tiempo adicional. 

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