La Corte Suprema analizó el caso de una trabajadora que fue despedida por incumplimiento de sus obligaciones laborales, bajo el supuesto de quebrantamiento de la buena fe laboral, al haber accedido a información confidencial en el ejercicio de sus funciones para fines ajenos a los permitidos. La trabajadora alegó que se trataba de su primera falta durante el vínculo laboral y que esta no ocasionó repercusiones económicas a su empleador. 

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