El Tribunal de Fiscalización Laboral resolvió el caso de una empresa que no pagó la sobretasa del 100 % correspondiente a las labores realizadas por un trabajador en su día de descanso semanal obligatorio. Al respecto, la empresa alegó que dichos descansos le fueron otorgados posteriormente, en virtud de un acuerdo con el trabajador, otorgándose aproximadamente tres (03) meses después.
12/05/202512/05/2025
