El Tribunal de Fiscalización Laboral resolvió el caso de una empresa que, en un inicio, fue sancionada por no haber cumplido, dentro del plazo establecido, con una medida de requerimiento dispuesta en el marco de una inspección laboral. Asimismo, en el acta de infracción se propuso una sanción adicional por el incumplimiento de obligaciones laborales, específicamente por no haber acreditado el pago de remuneraciones a un trabajador.
05/05/202505/05/2025
