En la sentencia bajo comentario, la Corte Suprema analizó el caso de un trabajador que habría recibido la imposición de una sanción de un (01) día de suspensión en sus labores, sin goce de haber, por su participación en una huelga declarada improcedente. Las instancias previas declararon fundada la demanda, ordenando a la empresa eliminar la sanción impuesta y pagar una indemnización por daños y perjuicios al demandante.

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