En la Resolución bajo comentario, se analizó el caso de una empresa sancionada por varios incumplimientos en materia de equidad salarial, entre los cuales destacan: (i) el trato discriminatorio entre los trabajadores en relación con el pago de sus remuneraciones básicas, y (ii) la falta de implementación del cuadro de categorías y funciones, así como de la política salarial de la empresa. 

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