En el caso bajo análisis, la Segunda Sala de Derecho Constitucional revisó el despido de un trabajador por parte de una empresa, basándose en la supuesta presentación de información falsa, lo cual configuraría la causal de falta grave establecida en el inciso d) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.  

REGRESAR A BOLETINES