BOLETÍN – PRONUNCIAMIENTOS LABORALES

En la sentencia bajo comentario, el demandante planteó la supuesta configuración de un despido fraudulento, en tanto, habría sido obligado a firmar una carta de renuncia bajo amenaza de iniciarle un proceso judicial por una presunta falta de asistir en estado de ebriedad al centro de trabajo. Por su parte, la empresa demandada indicó que únicamente operó un cese válido por renuncia voluntaria del propio trabajador. 

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