El Tribunal de Fiscalización Laboral, a través de la Resolución bajo comentario, estableció un precedente de carácter vinculante, respecto a la aplicación del principio de razonabilidad en la emisión de medidas de requerimiento. En el caso en concreto, se observa que el Inspector de Trabajo otorgó un plazo de tres días hábiles a la empresa inspeccionada para cumplir con diversos requerimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

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