La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, a través de la sentencia bajo comentario, aborda la discusión de la configuración de un supuesto vicio de nulidad en el convenio de mutuo disenso suscrito con una colaboradora. En este caso, la trabajadora alegaba que fue coaccionada por la empresa para la firma del acuerdo, a cambio de que no se iniciara un procedimiento disciplinario en su contra por la presunta comisión de una falta grave que daría lugar al despido.
28/10/202428/10/2024
