En el caso de la referencia, una trabajadora reclamaba la reposición en su puesto de trabajo, obteniendo un pronunciamiento desfavorable en primera instancia ya que el Juzgado había señalado que su cese se debió a su renuncia al cargo y no a un despido arbitrario. En segunda instancia, la Sala Laboral revocó la sentencia, declarando fundada la demanda, al señalar que la renuncia voluntariamente presentada por la trabajadora, al no haber sido aceptada con anterioridad al desistimiento, podía ser dejada sin efecto.
19/08/202419/08/2024
