En el caso de la referencia, un trabajador reclamó que su empleador había afectado su dignidad al exigirle, mediante carta notarial, asistir a una inducción y capacitación para desempeñarse en un cargo de menor rango, precisando que la negativa a concurrir a su trabajo bajo las nuevas condiciones establecidas por la empresa calificaba como una falta sancionable hasta con el despido.

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