SUNAFIL: La condición de trabajador de confianza no excluye la protección laboral durante el embarazo y la lactancia (Resolución de Intendencia N° 764-2026-SUNAFIL/ILM) 

La protección de las trabajadoras durante el embarazo y el periodo de lactancia no se limita a evitar un despido directo, sino que también comprende la prohibición de no renovar sus contratos por motivos vinculados con la maternidad. En ese sentido, SUNAFIL recordó que esta protección se aplica independientemente del régimen laboral o de la condición de confianza de la trabajadora. Si el empleador decide poner fin al vínculo laboral durante este periodo, debe poder acreditar que la decisión responde a una causa objetiva y ajena al embarazo o la maternidad. 

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