Corte Suprema: el vencimiento del contrato temporal no justifica un despido discriminatorio (Casación Laboral N° 1255-2024-Callao) 

La Corte Suprema, mediante la Casación N° 21255-2024-Callao, precisó que los contratos temporales por necesidades del mercado deben identificar y sustentar las circunstancias concretas que justifican la contratación. En el caso analizado, la empresa se limitó a señalar un incremento de sus actividades, sin explicar qué hecho imprevisible había generado una mayor demanda ni por qué esta requería incorporar temporalmente más personal. Además, el contrato condicionaba su duración a que los clientes continuaran solicitando determinados servicios. Para la Corte, estas condiciones no acreditaban una necesidad temporal válida, por lo que los contratos se consideraron desnaturalizados y la relación laboral debía reconocerse como de duración indeterminada. 

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