1. PROCESOS DE SELECCIÓN: SUNAFIL RECUERDA CRITERIOS PARA PREVENIR ACTOS DE DISCRIMINACIÓN 

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recuerda a los empleadores que las ofertas de empleo y los procesos de selección deben basarse en criterios objetivos vinculados con las características y requisitos del puesto, evitando referencias o condiciones que puedan generar discriminación. En ese sentido, los avisos de empleo deben utilizar un lenguaje neutral y no establecer, por ejemplo, preferencias por hombres o mujeres cuando el sexo no constituya una condición objetiva y esencial para el desarrollo de las funciones. 

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