La Corte Suprema, mediante la Casación N.° 36773-2023 La Libertad, estableció como doctrina jurisprudencial que el plazo de cinco años para conservar registros de asistencia y documentación laboral tiene únicamente fines de simplificación administrativa y no constituye una caducidad probatoria que libere al empleador de sus deberes procesales en un juicio laboral.  

Descárgalo aquí

REGRESAR A BOLETINES