CÁPSULA LABORAL: OTORGAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

El uso de datos biométricos, como el reconocimiento facial y las huellas dactilares, se ha extendido como mecanismo de autenticación y verificación de identidad. Sin embargo, debido a que permiten identificar de manera única a una persona, constituyen datos personales sensibles y su tratamiento exige una protección reforzada, así como el cumplimiento estricto de los principios de legalidad, necesidad, proporcionalidad y finalidad. 

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