La Corte Suprema analizó el caso de un trabajador que solicitó – entre otras pretensiones – su reposición al puesto de labores, alegando despido fraudulento luego de ser separado por una denuncia de hostigamiento sexual. En primera instancia, se declaró la existencia de despido fraudulento porque la investigación interna se basó únicamente en la declaración de la denunciante, sin otros medios de prueba. Sin embargo, la Sala Superior revocó esta decisión y señaló que la falta de pruebas suficientes para acreditar la falta grave no convierte el despido en fraudulento, sino en arbitrario, lo que genera únicamente el derecho a una indemnización conforme al artículo 34 del TUO del D. Leg. 728. 

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