Con el avance de la tecnología, muchas empresas emplean herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para analizar currículums, aplicar pruebas psicométricas o incluso entrevistar candidatos mediante chat bots o video entrevistas. Estas actividades implican el tratamiento de datos personales, incluyendo información sensible como la voz, la imagen, evaluaciones psicológicas o datos biométricos faciales.
10/10/202510/10/2025
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